अपनी कंपनी के आकार के बारे में कोई इंटरव्यू देखने के बाद उम्मीदवार का चयन कैसे करें?

आपके पास एक काम है और अब आप सोच रहे हैं कि यह कैसे किया जाए। शायद आप एक नए एचआर सदस्य हैं जो सही उम्मीदवारों का चयन करने के सही तरीकों से परिचित नहीं हैं। मैंने कई बार देखा है कि एचआर मैनेजर गलत लोगों को बार-बार हायर करते हैं जब तक कि मैंने उन्हें सही एचआर मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर टूल्स की सिफारिश नहीं की।

आइए शुरुआत करते हैं Breezy HR से।

Breezy HR किराए पर लेने के सही चरणों के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करता है। आप अपनी टीम को परेशानी मुक्त कर्मचारी रेफरल, निर्बाध सोर्सिंग, स्वचालित नौकरी वितरण, और सक्रिय भर्ती वार्तालापों को देकर हर प्रतिभा अवसर को जब्त कर सकते हैं जो आपके करियर के पृष्ठों पर सही शुरू होते हैं।

1. सबसे पहले, आपकी नौकरी पोस्टिंग के लिए सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने की आवश्यकता है जो नौकरी के लिए फिट हैं। ब्रीजी एचआर के साथ आप एक क्लिक के साथ 50 से अधिक नौकरी बोर्डों पर पोस्ट कर सकते हैं। भव्य कैरियर साइटों के साथ अपने ब्रांड का प्रदर्शन करें। कर्मचारी रेफरल के साथ मौजूदा प्रतिभा का लाभ उठाएं। और, लिंक्डइन और अन्य से सीधे उम्मीदवारों को छाँटें।

2. फिर अगला कदम आवेदकों के साथ संलग्न है। अपनी टीम के उम्मीदवारों के साथ संवाद करें। आप इंटरव्यू शेड्यूलिंग के लिए ईमेल, एसएमएस संदेश को स्वचालित कर सकते हैं। व्यक्तिगत अभियानों के साथ संबंधों का पोषण करें। इसके अलावा, आप वीडियो साक्षात्कार के साथ जल्द ही गहन जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। कस्टम मूल्यांकन और प्रश्नावली को स्वचालित करें।

3. आपके द्वारा सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने और इंटरव्यू शेड्यूल करने के बाद उनके साथ लगे। अब, आपको अपनी टीम के सहयोगी उम्मीदवारों का प्रबंधन करके मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। डिस्कवर करें कि आपके सबसे अच्छे उम्मीदवार कहां से आते हैं। इंडेंटिफाइ और फिक्सिंग परफॉरमेंस की अड़चनें। स्कोरकार्ड और साक्षात्कार गाइड के साथ पूर्वाग्रह को कम करें। फिर, एनालिटिक्स के साथ जो कुछ भी महत्वपूर्ण है, उसे मापें।

4. आखिरी स्टेप हायरिंग है। बेहतर, डेटा-चालित, काम पर रखने के निर्णय लें। आप सप्ताह में नहीं, एक दो दिन में बैकग्राउंड चेक कर सकते हैं। पूर्वाग्रह को कम करने और स्पष्टता जोड़ने के लिए डेटा का लाभ उठाएं। कुछ क्लिक में ऑफ़र भेजें और प्रबंधित करें। सहजता से अपनी पसंद के HRIS को नए काम पर रखें।

ब्रीज़ी एचआर मैनेजर सॉफ्टवेयर के साथ, आप हर बार होशियार, तेज़, सुविधाजनक और संरचित प्रतिक्रिया और लगातार टीम स्कोरिंग के साथ सबसे अच्छे उम्मीदवार को पहचान सकते हैं, फिर उन्हें आत्मविश्वास के साथ सुरक्षित कर सकते हैं।

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अगले एचआर मैनेजर सॉफ्टवेयर जो मैं उपयोग करने की सलाह देता हूं वह केक एचआर है। केक एचआर आपको अपनी काम पर रखने की चुनौतियों को हल करने में मदद करता है ताकि आप जो सबसे अच्छा करते हैं उस पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकें। चलो सामना करते हैं। यह राज्य और शहर के नियमों और श्रम विभाग की अपेक्षाओं का ध्यान रखने के लिए चुनौतीपूर्ण और समय लेने वाला है। तो आप सॉफ्टवेयर के साथ कर्मचारियों को बस अपने कर्मचारी डेटाबेस को अपलोड करें, अपनी एचआर प्रक्रिया को स्वचालित करें और सार्थक जानकारी प्राप्त करें।

केक एचआर के साथ आप ब्रीजी एचआर की तुलना में बहुत अधिक कर सकते हैं। Breezy HR भर्ती और भर्ती के लिए है। केक एचआर समग्र मानव संसाधन कार्य है। उदाहरण के लिए,

· आप अवकाश प्रबंधन को संभाल सकते हैं जैसे डिजिटल रूप से अनुमोदन के समय को संभालना।

· आप लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं और प्रदर्शन का प्रबंधन कर सकते हैं और एक-से-एक सम्मेलन शेड्यूल कर सकते हैं

· आप लचीले और कार्यात्मक बदलाव योजना मॉड्यूल के साथ अनुसूची शिफ्ट कर सकते हैं।

· आप समय के साथ समय पर नज़र रख सकते हैं

· आप मोबाइल से कंपनी के खर्चों को जमा और प्रबंधित कर सकते हैं

· आप नौकरी विज्ञापन बनाने, आवेदक पाइपलाइनों का प्रबंधन करने और साक्षात्कार को पूरा करने के लिए भी कर सकते हैं।

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यदि आप सफाई, एचवीएसी या भूनिर्माण जैसी एक छोटी कंपनी हैं जो नए पदों को काम पर रखने और पोस्ट करने के साथ स्वचालित करना चाहते हैं तो वाइवा एचआर आपके लिए है। एक क्लिक के साथ सभी नौकरी पोस्टिंग साइटों के साथ अपनी नौकरी पोस्ट करें। आप टीम सहयोग को अनुकूलित कर सकते हैं। जब उम्मीदवार अपना रिज्यूमे अपलोड करते हैं, तो उनके प्रोफाइल के लिए उनके अंकों के साथ एक रिपोर्ट होगी। और आप जरूरत के अनुसार थोक ईमेल को स्वचालित कर सकते हैं।

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सारा युसुपोव 2015 से एक कैरियर कोच हैं। वह सारा के साथ लेट्स टॉक करियर नामक एक रेडियो शो में होस्ट हैं। सारा भर्तीकर्ताओं के लिए एक सलाहकार भी है जो उन्हें अपने काम पर रखने के फैसलों में मदद करता है।

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