काम को सार्थक कैसे करें

टॉम रथ एक सर्वश्रेष्ठ लेखक और शोधकर्ता हैं जिन्होंने पिछले दो दशकों में अध्ययन किया है कि मानव स्वास्थ्य और कल्याण में कैसे सुधार हो सकता है। उन्होंने कई किताबें लिखी हैं, उनका सबसे नया फरवरी में आता है और इसका शीर्षक है, लाइफ का ग्रेट क्वेश्चन: डिस्कवर हाउ यू कंट्रिब्यूट टू द वर्ल्ड।

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टॉम ने पिछले कई वर्षों में अपने व्यक्तिगत प्रतिबिंबों के परिणामस्वरूप इस पुस्तक को लिखने के लिए कहा। वह कहते हैं, "मैं वास्तव में व्यक्तिगत रूप से परिलक्षित कर रहा हूं, अपनी खुद की स्वास्थ्य चुनौतियों और खतरों और मेरी मृत्यु दर को देखते हुए, लोगों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजें क्या हैं? विशेष रूप से, मेरा अधिकांश लेखन और अनुसंधान लोगों और संगठनों के उस गठजोड़ पर केंद्रित है, और हम लोगों को उन संगठनों के माध्यम से बेहतर जीवन जीने में कैसे मदद कर सकते हैं जिनका वे एक हिस्सा हैं? और एक बात जो मैंने 20 वर्षों के बाद देखी है, इस क्षेत्र का अनुसरण करने के लिए यह है कि हम अक्सर भीतर की ओर देखते हैं और आत्म-विकास और अपने स्वयं के ब्रांड के बारे में सोचते हैं और हम व्यक्तिगत रूप से कैसे सुधार कर सकते हैं, और जितना मेरे पास है इन विषयों का अध्ययन किया, मेरा बड़ा रास्ता यह है कि हम अधिक काम कर सकते हैं और जीवन कम तनावपूर्ण और अधिक मुक्त हो जाता है जब हम अपने सभी ऊर्जाओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए वास्तविक ठोस तरीके खोजते हैं जो हम अन्य लोगों के योगदान पर कर रहे हैं "

पुस्तक ऐसे विषयों को संबोधित करती है जैसे कि हमारी पहचान को हमारी नौकरी के शीर्षक से कैसे अलग किया जाए, क्यों हमारे सपनों का पालन करना हमेशा सबसे अच्छा दृष्टिकोण नहीं है, और प्रभावी होने के लिए टीमों को संबोधित करना आवश्यक है।

टॉम ने वर्षों से देखा है कि संगठनों और कर्मचारियों के बीच संबंध टूट गया है। क्यों? ज्यादातर इसलिए क्योंकि आज संगठनों की मूल संरचना आधुनिक युग के लिए पुरानी और अप्रभावी है। यह अब मौद्रिक पुरस्कारों के साथ काम करने के लिए कर्मचारियों को रिश्वत देने के लिए पर्याप्त नहीं है, लोग आज उससे ज्यादा चाहते हैं। वे उस कार्य में उद्देश्य और अर्थ चाहते हैं जो वे करते हैं। वे महसूस करना चाहते हैं कि वे संगठन और दुनिया में कुछ योगदान दे रहे हैं।

टॉम के रूप में, "मुझे लगता है कि सवाल यह है कि हम कितनी जल्दी एक ऐसी जगह पर पहुंच सकते हैं जहां हम में से प्रत्येक व्यक्ति और संगठन के रूप में कहना शुरू करते हैं," क्या हम ऐसे लोगों का उत्पादन कर रहे हैं जो रात में घर जाते हैं? वे स्वस्थ हैं और वे अधिक आर्थिक रूप से सुरक्षित हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। उनके परिवार के सदस्यों के साथ उनके बेहतर संबंध हैं क्योंकि उन्होंने इस संगठन का हिस्सा बनना चुना। ”

लेकिन यह सिर्फ संगठनों को ठीक करने के लिए नहीं है, व्यक्तियों की भी भूमिका है। “हममें से प्रत्येक की ज़िम्मेदारी है कि हम यह सुनिश्चित करें कि हम एक नौकरी या एक काम को बर्दाश्त नहीं कर रहे हैं जो हमारे जीवन को दिन के अंत में बदतर बना रहा है जब हम सुबह में दिखाई दिए थे। और हमें उन महत्वपूर्ण प्रश्नों में से कुछ पूछना शुरू करना होगा, हमारे आस-पास के लोगों से पूछना होगा, अपने सबसे अच्छे दोस्त या अपने जीवनसाथी से पूछना होगा, "क्या आपको लगता है कि मैं एक बेहतर व्यक्ति हूं क्योंकि मैं यह काम अभी कर रहा हूं, जहां मैं था एक साल पहले?" और कभी-कभी वे एक दर्पण को पकड़ने में मदद कर सकते हैं जहां हमें इसकी आवश्यकता होती है। ”

आप क्या सीखेंगे:

  • क्यों टॉम ने पहली बार लिखना शुरू किया, भले ही वह ऐसा नहीं है जो उन्होंने मूल रूप से करने की योजना बनाई थी
  • कैसे वह अपने दिन-प्रतिदिन के काम और जीवन के करीब पहुंचता है
  • कर्मचारी-संगठन संबंध में क्या गलत है और हम इसे कैसे ठीक करते हैं?
  • उन नेताओं के लिए सलाह जो रोल मॉडल बनना चाहते हैं
  • कैसे पता चलता है कि आप दुनिया में क्या योगदान देते हैं
  • अपने जुनून और सपनों का पालन करना सबसे अच्छा दृष्टिकोण क्यों नहीं है

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इस एपिसोड को मेरे दोस्तों ने अतिरिक्त रूप से बनाया है, जो कर्मचारी संचार प्रौद्योगिकी के वैश्विक नेता पोपुलो में है। यहां डिजिटल वर्कप्लेस में कर्मचारी संचार की भूमिका पर उनके भयानक गाइड को हथियाना सुनिश्चित करें: http://bit.ly/poppulo