भर्ती करने वालों को आप को चकमा न दें (या किसी प्रौद्योगिकी कंपनी से प्रस्ताव का मूल्यांकन कैसे करें)

वास्तव में एक रोजगार की पेशकश के मूल्य को समझना, विशेष रूप से एक प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप से, जटिल हो सकता है। स्टार्ट-अप चलाने के अपने अनुभव के साथ-साथ ट्विटर पर बड़े पैमाने पर काम करने के अनुभव को देखते हुए, मैंने हाल ही में अपने पार्ट-टाइम कोडिंग बूटकैम्प क्लास को एक बात दी कि कैसे स्टार्ट-अप ऑफ़र को समझना और तुलना करना है और सोचा कि इसे एक साथ रखना उपयोगी होगा। उन लोगों के लिए एक संसाधन के रूप में प्रत्येक विषय पर अधिक व्यापक स्रोतों के लिंक के साथ एक गाइड जो ऑफ़र का मूल्यांकन कर रहे हैं।

बारीकियों में गोताखोरी करने से पहले कुछ अधिक अंक:

  • यदि एक प्रारंभिक चरण कंपनी में काम करने का आपका लक्ष्य समृद्ध होना है, तो मैं इसके बजाय हेज फंड में नौकरी पाने की सलाह देता हूं। यह देखते हुए कि अधिकांश स्टार्टअप विफल हो जाते हैं, विकल्पों का संभावित मूल्य - विशेष रूप से एक प्रारंभिक चरण की कंपनी में - अज्ञात है और $ 0 होने का मौका है। प्रारंभिक चरण की कंपनी में शामिल होने के कई कारण हैं (उदाहरण के लिए, करियर ग्रोथ, मिशन से प्रेरित होना, आदि), हालांकि, यह मान लेना कि आप अगले फेसबुक पर जल्दी मिल रहे हैं, यह बहुत अच्छा नहीं है। यह कहा जा रहा है, कंपनी में इक्विटी आपको किसी भी उलट में भाग लेने का मौका देती है, इसलिए यह आपके कॉम्प पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
  • भर्तीकर्ताओं का मूल्यांकन किया जाता है और आपको उम्मीदवार के रूप में बंद करके मुआवजा दिया जाता है। जैसे, कई (हालांकि सभी नहीं) आपको लाइन पर लाने के लिए सच्चाई या अस्पष्ट जानकारी को मोड़ देंगे। आपको एक सूचित निर्णय लेने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी जुटानी चाहिए; यदि आप जिस कंपनी से बात कर रहे हैं, वह इस जानकारी को साझा करने के लिए तैयार नहीं है, तो यह एक गंभीर लाल झंडा है।

कृपया ध्यान रखें कि मैं न तो वकील हूं और न ही कर पेशेवर हूं, इसलिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले आपको दोनों से परामर्श करना चाहिए।

मैंने इस गाइड को कई खंडों में विभाजित किया है ताकि आप अपने लिए सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी के लिए कूद सकें।

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  • आधार वेतन: हालांकि अपेक्षाकृत सीधे-आगे, यह एकमात्र गारंटीकृत मुआवजा है जिसे आप प्राप्त करने जा रहे हैं। जबकि समान उद्योगों में समान नौकरियों के लिए अधिकांश प्रस्तावों में एक साथ क्लस्टर की संभावना होगी, ग्लासडोर जैसे स्रोत आपको यह दिलासा दे सकते हैं कि आपका प्रस्ताव सही सीमा में है।
  • बोनस: हालाँकि, संभावना नहीं है कि छोटी कंपनियों की पेशकश की गई एक पूर्वानुमेय बोनस होगी, अधिक परिपक्व कंपनियां अक्सर समग्र कंपास पैकेज के हिस्से के रूप में एक लक्षित बोनस प्रदान करेंगी। "लक्ष्य" का अर्थ आमतौर पर बोनस होता है जिसकी आप अपेक्षा कर सकते हैं यदि आप अपेक्षाओं को पूरा करते हैं और अक्सर व्यक्तिगत और कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर गुणकों को शामिल करेंगे। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां इक्विटी के रूप में बोनस की पेशकश करेंगी (जिसकी अवधि अवधि हो सकती है)।
  • साइन-ऑन बोनस: कंपनियां इस लीवर का उपयोग हस्ताक्षर करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए करती हैं, जो जॉब स्विच (एक बोनस / अनुदान का पुनर्भरण), और / या मुआवजा अंतर को बंद करने से जुड़े खर्च को कवर करती है। इस रणनीति को अक्सर कंपनियों के लिए "आसान" माना जाता है क्योंकि यह एक आवर्ती व्यय नहीं बनाता है।

इक्विटी

वेस्टिंग: इक्विटी के लिए मुख्य वाहनों में कूदने से पहले, आइए वेस्टिंग के बारे में बात करते हैं, जो उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसके द्वारा एक कर्मचारी समय के साथ "कमाता है" शेयर। वेल्थफ्रंट वशीकरण पर एक महान चर्चा प्रदान करता है। यहाँ पर प्रकाश डाला गया है:

  • आम तौर पर एक कर्मचारी को दो बाधाओं को स्पष्ट करना पड़ता है, कंपनी के साथ कार्यकाल होता है और एक तरलता घटना के बाद की अवधि।
  • एक वर्ष के क्लिफ के साथ चार वर्षों में एक विशिष्ट निहित कार्यक्रम होता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को कंपनी के साथ एक साल के कार्यकाल के बाद उनके अनुदान का 25% प्राप्त होगा और उसके बाद 1/48 वां मासिक या 1/16 वीं तिमाही के बाद। दूसरे शब्दों में, यदि आप 11 महीने बाद कंपनी छोड़ते हैं, तो आपको कोई स्टॉक नहीं मिलेगा।
  • इसके अलावा, अगर इक्विटी किसी ऐसी कंपनी के साथ दी जाती है, जिसकी अभी तक तरलता घटना नहीं हुई है (उदाहरण के लिए, आईपीओ), तो कर्मचारी को आम तौर पर तब तक कुछ भी प्राप्त नहीं होगा, जब तक कि तरलता घटना के बाद की अवधि (मानक प्रतीक्षा अवधि 180 दिन) )।
  • जबकि चार साल का बनियान विशिष्ट होता है, गैर-विशिष्ट वैस्ट के लिए देखें, जैसे कि पांच साल की समयावधि, बैक-वेटेड वेस्टिंग (स्नैपचैट और अमेज़ॅन में बैक-वेटेड वेस्टिंग, उदाहरण के लिए) या यहां तक ​​कि कंपनी के साथ रहने की आवश्यकता तरलता घटना का समय (यहां देखें)। ये ऑफ़र अन्य कारकों के बीच, पैसे के समय मूल्य के कारण कम आकर्षक होते हैं।

सामान्य बनाम पसंदीदा: एक स्टार्टअप कर्मचारी के रूप में, आपको सामान्य इक्विटी प्राप्त होगी, जिसमें पसंदीदा इक्विटी की तुलना में कम मूल्यांकन होता है। यह अंतर इस तथ्य के कारण है कि पसंदीदा शेयर एक तरलता वरीयता रखते हैं - यानी, एक तरलता घटना में, सामान्य इक्विटी से पहले पसंदीदा इक्विटी को वापस भुगतान किया जाता है। पूरी चर्चा यहां पढ़ें।

RSUs: प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां बड़ी / अधिक परिपक्व कंपनियों के लिए पसंद के इक्विटी वाहन हैं।

परिभाषा - इन्वेस्टोपेडिया पर औपचारिक परिभाषा देखें। TL; DR है:

  • जब तक निहित आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तब तक कर्मचारी दिए गए स्टॉक को प्राप्त नहीं करता है (ऊपर दिए गए वेस्टिंग पर)।
  • शेयरों को किसी भी समय बेचा जा सकता है, कंपनी द्वारा निर्धारित "ब्लैकआउट" अवधि के अधीन, आमतौर पर अंदरूनी व्यापार को रोकने के लिए।

कर निहितार्थ

  • RSU को एक उचित बाजार मूल्य दिया जाता है जब वे बनियान और साधारण आय माने जाते हैं। इस प्रकार, शेयरों का एक हिस्सा आयकर का भुगतान करने के लिए रोक दिया जाता है।
  • पूंजीगत लाभ भी बिक्री के समय पर निहित समय से किसी भी प्रशंसा पर होगा।

विकल्प: इस विषय पर स्याही की एक टन छंटाई हुई है (मुझे यह लेख पसंद है), इसलिए मैं हाइलाइट मारूंगा।

  • परिभाषा: एक कॉल विकल्प मालिक को एक विशेष मूल्य (स्ट्राइक प्राइस) पर अंतर्निहित संपत्ति खरीदने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) देता है।
  • आपके विकल्पों के मूल्य को समझने के लिए आपको किस जानकारी की आवश्यकता है? चूंकि यह एक प्रारंभिक चरण कंपनी के विकल्पों को ठीक से असंभव करने के लिए असंभव है, हम जो सबसे अच्छा कर सकते हैं वह एक सेब-से-सेब तुलना के लिए प्रयास है।
  • स्ट्राइक मूल्य: यह अक्सर 409A मूल्यांकन, या एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित सामान्य इक्विटी का उचित बाजार मूल्य है।
  • # शेयर दिए गए
  • वेस्टिंग शेड्यूल (ऊपर विस्तृत)
  • फंडिंग के नवीनतम दौर में पसंदीदा मूल्यांकन
  • पूरी तरह से पतला शेयर बकाया: इन्वेस्टोपडिया के अनुसार, कुल शेयरों की संख्या जो बकाया होगी यदि रूपांतरण के सभी संभावित स्रोतों का उपयोग किया जाता है। यह समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके # शेयरों के बढ़ने के प्रतिशत में कमी आएगी।

मूल्य गणना: उपरोक्त जानकारी के साथ आपके शेयरों के "मूल्य" की गणना करने के दो तरीके हैं ताकि आप ऑफ़र की तुलना कर सकें। यहां मूल धारणा यह है कि, एक तरलता घटना जैसे कि आईपीओ में, सामान्य और पसंदीदा इक्विटी का मूल्य अभिसरण होगा। मैंने दो भिन्न भिन्नताओं को शामिल किया है जो आपके पास मौजूद जानकारी के आधार पर उपयोग की जा सकती हैं (ध्यान दें कि यह आंतरिक मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है और इसमें विकल्पों का समय मूल्य शामिल नहीं है):

  • # दिए गए शेयरों में से * (प्रति शेयर का पसंदीदा मूल्यांकन - प्रति शेयर स्ट्राइक मूल्य)
  • (# पूरी तरह से पतला शेयरों के # दिए गए / # बकाया शेयरों) * पसंदीदा मूल्यांकन - (शेयरों की दी गई कीमत # #)

अन्य महत्वपूर्ण विचार क्या हैं?

  • विकल्पों के साथ कर जटिल हैं, इसलिए आपको कर पेशेवर से परामर्श करना चाहिए, लेकिन यहां आपको आरंभ करने के लिए एक प्राइमर है।
  • कुछ कंपनियां आपको इस तथ्य पर बेचने का प्रयास करेंगी कि आपकी इक्विटी "लायक" है इस तथ्य का उल्लेख किए बिना नवीनतम पसंदीदा मूल्यांकन है कि (ए) सामान्य इक्विटी पसंदीदा से काफी कम है (उबेर शेयरों के लिए हाल ही में सॉफ्टबैंक निविदा प्रस्ताव देखें जो ~ था पसंदीदा वैल्यूएशन से 30% कम) और (बी) आपको अपने विकल्पों के लिए स्ट्राइक प्राइस का भुगतान करना होगा, जिसका अर्थ है कि आपकी जेब में समाप्त होने वाला पैसा हमेशा स्ट्राइक स्टॉक प्राइस के बीच फैला होता है, जो आपके स्ट्राइक प्राइस के बीच होता है। यहां भर्ती करने वालों को आपको बेवकूफ न बनने दें।
  • छोड़ने पर व्यायाम करने का समय: यदि आप किसी ऐसी कंपनी को छोड़ते हैं जिसमें आपके पास तरलता घटना से पहले विकल्प होते हैं, तो आमतौर पर आपके पास उन विकल्पों का उपयोग करने के लिए 90 दिन होंगे। स्ट्राइक प्राइस और टैक्स निहितार्थ (ऊपर चर्चा की गई) के संयोजन को देखते हुए यह संभावित रूप से नकदी की कमी का कारण बन सकता है (देखें उबर के बारे में यह लेख)। कुछ कंपनियां (जैसे कि Quora और Pinterest) अधिक समय तक व्यायाम करने की ओर बढ़ रही हैं, लेकिन यह अपवाद बनी हुई है।
  • रैचेस: कुछ बाद के चरण के वित्तपोषण एक शाफ़्ट संलग्न के साथ आएंगे, जिसका अर्थ है कि अगर आईपीओ की कीमत एक निश्चित स्तर को पूरा नहीं करती है, तो निवेशक को आईपीओ पर अतिरिक्त शेयर तब तक प्राप्त होंगे जब तक कि मूल रूप से वापसी पर सहमति नहीं हो जाती। यह बात क्यों है? कुल शेयरों की संख्या बढ़ने से आपके द्वारा साझा किए गए शेयरों के मूल्य में कमी आती है। हाल ही में स्क्वायर आईपीओ में, एक शाफ़्ट ने गोल्डमैन सैक्स के लिए लात मारी, जिससे कंपनी के कर्मचारी आहत हुए।
  • आईएसओ बनाम एनएसओ: अधिकांश कंपनियां गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) के विपरीत कर्मचारियों को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) प्रदान करती हैं। आपको पता होना चाहिए कि आपको क्या मिल रहा है और यहां प्रत्येक प्रकार के निहितार्थ (साथ ही सामान्य रूप से इक्विटी) पर एक अच्छी चर्चा है।
  • अनुदान वापस करें: आम तौर पर, कर्मचारी प्रतिधारण की देखभाल करने वाली कंपनियां विभिन्न बिंदुओं पर कर्मचारियों को "ताज़ा" अनुदान प्रदान करती हैं (जैसे, बोनस के रूप में, पदोन्नति के हिस्से के रूप में और / या नियमित अंतराल पर)। इस ताल को समझने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि समय के साथ आपकी इक्विटी क्षतिपूर्ति कैसे विकसित हो सकती है। एंडी रैचलेफ ने यहां ताज़ा अनुदान पर अच्छी चर्चा की है।

अन्य भत्ते

छुट्टियां: मैं दोनों (ए) कंपनी की आधिकारिक छुट्टी नीति और (बी) को समझने की सलाह देता हूं कि छुट्टी के कर्मचारियों की राशि वास्तव में लेते हैं (हालांकि आपके पास प्रस्ताव रखने के बाद तक मेरी यह चर्चा नहीं होगी)। बहुत सारी कंपनियां इन दिनों "असीमित" छुट्टी की नीतियों की पेशकश कर रही हैं, इसलिए यह समझना कि लोग आमतौर पर कितना अवकाश लेते हैं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी की संस्कृति क्या है - आप सावधान रहना चाहते हैं कि "असीमित" वास्तव में नहीं है। मतलब कोई छुट्टी नहीं।

फैमिली लीव: प्राइमरी और सेकेंडरी दोनों तरह के केयरटेकर के लिए फैमिली लीव पॉलिसी को समझना न केवल महत्वपूर्ण है, अगर आप एक फैमिली शुरू करने पर विचार कर रहे हैं, बल्कि इस बात की भी जानकारी दे सकते हैं कि कंपनी कितनी गंभीरता से विविधता और समावेशन लेती है।

401 (के) मैच: रिटायरमेंट के लिए बचत शुरू करना कभी भी बहुत जल्दी नहीं होता है और एक उदार 401 (के) मैच लंबे समय में एक बड़ा प्रभाव डाल सकता है।

स्तर और शीर्षक

अधिक परिपक्व कंपनियों में स्तर और शीर्षक अधिक प्रासंगिक होगा और एक महत्वपूर्ण विचार है क्योंकि स्तर अक्सर वेतन और इक्विटी बैंड (यानी, क्या वेतन और इक्विटी अनुदान जिसके लिए आप पात्र हैं) और साथ ही बोनस लक्ष्य निर्धारित करेंगे। आपके विशेष कार्य के आधार पर शीर्षक अधिक या कम प्रासंगिक हो सकता है - यह स्पष्ट करने के लिए अच्छा है कि यह स्पष्टता और उचित अपेक्षा सेटिंग के लिए क्या होगा।

अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए विचार

अधिकांश रोजगार अनुबंधों की कानूनी रूप से गहनता ऐसी शर्तें हैं, जिनके बारे में आपको कम से कम जानकारी होनी चाहिए, हालांकि अधिकांश कंपनियों की संभावना इन पर नहीं होगी जब तक कि आपको सी-सूट या वरिष्ठ कार्यकारी भूमिका नहीं मिल रही है।

  • गैर-प्रतिस्पर्धा + गैर-सॉलिट: अधिकांश कंपनियों के पास ऐसी शर्तें होंगी जो आपको उस कंपनी के साथ अपने रोजगार के बाद एक निर्धारित समय सीमा के भीतर प्रतियोगी के लिए काम करने से रोकती हैं। अधिकांश में आपके द्वारा छोड़ने के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर लोगों को उस कंपनी से नौकरी देने के प्रयास से रोकने की शर्तें भी होंगी (अधिक जानकारी यहाँ)। जबकि कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों में लागू करना कठिन है, इन प्रतिबंधात्मक वाचाओं को समझना महत्वपूर्ण है। यदि आप बातचीत कर सकते हैं, तो आदर्श रूप से आपको यथासंभव कंपनी के साथ रोजगार के बाद इस समय अवधि को कम करने की कोशिश करनी चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको "प्रतिस्पर्धी" की परिभाषा को यथासंभव संकीर्ण रूप से परिभाषित करने के लिए समायोजित करना चाहिए (निश्चित रूप से यहां अधिक सलाह के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श करें)।
  • Accelerators: कुछ रोजगार समझौते एक तरलता घटना पर त्वरक प्रदान करते हैं, ताकि इक्विटी के निहितार्थ राशि में "सहमत" में तेजी आएगी। त्वरक के दो सामान्य प्रकार हैं - एकल और डबल ट्रिगर (यदि आप रुचि रखते हैं, तो यहां दोनों की पूरी चर्चा देखें)। चूंकि संभावित प्राप्तकर्ता त्वरक को नापसंद करते हैं, वे विशिष्ट नहीं हैं, लेकिन यदि आप किसी वरिष्ठ पद के लिए जा रहे हैं, तो यह निश्चित रूप से पूछने योग्य है।
  • गंभीरता: वरिष्ठ कार्यकारी नौकरियों के लिए, विच्छेद सामान्य है और आम तौर पर वेतन के 6-12 महीनों की तरह कुछ दिखता है। उस ने कहा, ज्यादातर पदों के लिए विच्छेद बहुत कम होता है, जो आमतौर पर इच्छाशक्ति पर होता है।

धमाका ऑफर

कुछ कंपनियां (ए) के प्रस्ताव पर समाप्ति की तारीखें डाल देंगी ताकि उम्मीदवार को स्वीकार करने के लिए दबाव डाला जा सके और (बी) एक उम्मीदवार को आसपास खरीदारी करने से रोका जा सके। जबकि एक सप्ताह एक उचित समय अवधि है, 24 या 48 घंटे की तरह बेहद कम समय लाल झंडा होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता आपके पास उचित समय के बिना प्रस्ताव लेने के लिए दबाव डाल रहा है, तो अक्सर ऐसा कुछ होता है जिसे वे छिपा रहे हैं।

एक अन्य तकनीक जो मैंने देखी है कि एक नियोक्ता ने मुआवजे के विवरण पर चर्चा करने से इनकार कर दिया है जब तक कि कोई उम्मीदवार मौखिक रूप से कंपनी के लिए प्रतिबद्ध नहीं है। फिर, यह एक प्रमुख लाल झंडा है; एक मिशनरी को नहीं, बल्कि भाड़े के व्यक्ति के लिए यह बहुत अच्छा है, आप निर्णय लेने से पहले पूरी जानकारी के पात्र हैं।

कंपनी डेटा अंक

आपके ऑफ़र की बारीकियों के अलावा, किसी भी कंपनी के बारे में समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण विवरण हैं, जिसमें आप शामिल होने पर विचार कर रहे हैं।

  • रनवे: रनवे से तात्पर्य किसी कंपनी के धन से चलने से पहले है। यहां समझने के लिए दो घटक हैं: (ए) बैंक में नकदी, और (बी) मासिक जला दर (जैसे, कंपनी प्रति माह कितना खर्च करती है)। मासिक बर्न से विभाजित बैंक में नकद आपको यह महसूस करना चाहिए कि कंपनी के पास कितना समय है। आमतौर पर, आप चाहते हैं कि कंपनी को आपके कार्यकाल में कुछ स्थिरता प्रदान करने के लिए कम से कम 18 महीने का रनवे होना चाहिए। छह महीने से कम कुछ भी (या यदि कोई कंपनी इन नंबरों को साझा करने के लिए तैयार नहीं है) तो एक गंभीर लाल झंडा होना चाहिए।
  • आजीवन मूल्य / ग्राहक अधिग्रहण लागत: अंततः, किसी व्यवसाय के स्वास्थ्य और भविष्य की संभावनाओं की समझ होना यह तय करने के लिए उपयोगी है कि क्या आप अपना समय वहां काम करने के लिए समर्पित करना चाहते हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य पर कुछ प्रमुख मैट्रिक्स में खुदाई वास्तव में यहाँ मदद कर सकती है। मुझे विशेष रूप से पसंद है LTV / CAC, जो उस राशि को मापता है जिसे ग्राहक अपने जीवनकाल में व्यवसाय में लाता है और उस ग्राहक को प्राप्त करने के लिए लागत से विभाजित किया जाता है (स्वस्थ व्यवसायों में 3+ का अनुपात होता है, जिसका अर्थ है कि व्यवसाय लगातार पैसा डाल सकता है विकास)। यह मीट्रिक विशेष रूप से विभिन्न सहकर्मियों द्वारा समझने के लिए उपयोगी है (यहाँ कोहर्ट विश्लेषण पर एक प्राइमर है)।

मुआवजा से परे विचार

वहाँ कई अन्य विचार है कि संभावना COMP से परे अपने दिन-प्रतिदिन की खुशी पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ेगा। कुछ जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं:

  • आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक: आपने कहावत सुनी होगी, "लोग प्रबंधकों को छोड़ देते हैं, कंपनियों को नहीं।" आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक आपकी नौकरी में दिन-प्रतिदिन की पूर्ति का एक बड़ा स्रोत होने की संभावना है, इसलिए समझने के लिए समय निकालें ) आप अपने प्रबंधक के साथ अच्छा काम करेंगे और (बी) आपका प्रबंधक वह व्यक्ति है जिससे आप सीख सकते हैं।
  • कंपनी मिशन: लेखक डैन पिंक तीन कारकों के बारे में लिखते हैं जो आंतरिक प्रेरणा को प्रेरित करते हैं: स्वायत्तता, महारत और उद्देश्य (उनकी टेड टॉक यहां देखें)। कंपनी का मिशन आपके दैनिक उद्देश्य को पूरा करेगा, इसलिए समझें कि क्या कंपनी का मिशन आपके साथ प्रतिध्वनित होता है।
  • कंपनी की संस्कृति और मूल्य: क्या कंपनी के सांस्कृतिक मूल्य आपके साथ संरेखित हैं? उनकी वेबसाइट को पढ़ने के अलावा, भविष्य के सहकर्मियों और प्रबंधन दोनों से पूछकर कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, यह जानने की कोशिश करें कि वे क्या महत्व देते हैं, कंपनी क्या मानती है, और उनके जवाब में आम सूत्र की तलाश में (यहां कुछ और सुझाव दिए गए हैं )।

सरल, सही ? ऑफ़र में कंपनी से कंपनी के लिए महत्वपूर्ण रूप से भिन्नता होगी क्योंकि आपके पास उपलब्ध जानकारी की मात्रा होगी। आपको अच्छी तरह से किए गए ऑफ़र विवरण का एक उदाहरण देने के लिए, मुझे पसंद है कि ईशर अपनी प्रक्रिया के लिए क्या प्रयास कर रहे हैं। बस याद रखना: