नौकरी के साक्षात्कार के विभिन्न प्रकार और उन्हें कैसे तैयार करें?

नौकरी के साक्षात्कार एक आमने-सामने की बैठक या साक्षात्कार के कई दौर के रूप में सरल हो सकते हैं, प्रत्येक आपके विभिन्न कौशल का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

नियोक्ता आपको एक व्यवहार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकता है जहाँ आप अपनी समस्या को सुलझाने के दृष्टिकोण को प्रदर्शित कर सकते हैं, या अपनी दबाव से निपटने की क्षमता का परीक्षण करने के लिए एक तनाव साक्षात्कार के लिए।

पहले से आपके सामने आने वाले साक्षात्कार के लिए तैयारी करना आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए अच्छा है।

यहाँ साक्षात्कार के सबसे सामान्य प्रकारों की सूची दी गई है, साथ ही उन्हें इक्का करने के लिए सिद्ध सुझाव भी दिए गए हैं:

व्यवहार या स्थिति संबंधी साक्षात्कार

साक्षात्कार के इस सबसे सामान्य रूप के दौरान, नियोक्ता आपसे "किसी स्थिति के बारे में बताएं जब ..." या "किसी प्रोजेक्ट पर चर्चा करें जहाँ आपने (किसी विशेष कौशल) का उपयोग किया है"।

आपके उत्तरों के साथ, साक्षात्कारकर्ता आपकी प्रतिक्रिया और स्थितियों को संभालने या समस्याओं को हल करने के तरीके का न्याय करता है। इस तरह का साक्षात्कार लगभग एक घंटे तक रहता है, और आपके उत्तर लंबाई में 3-5 मिनट से अधिक नहीं होने चाहिए।

स्थिति, आपके द्वारा किए गए कार्यों और परिणामों के बारे में आत्मविश्वास से बात करें। इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ उचित नेत्र संपर्क बनाए रखें।

एक व्यवहार साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए, आपको अपनी दक्षताओं, कौशल और पिछले अनुभवों की एक सूची बनानी चाहिए। पिछली स्थितियों को हल करने के लिए आपके द्वारा की गई कार्रवाइयों को लिखिए। इसके अलावा, अपने पिछले प्रदर्शन दस्तावेज़ और मूल्यांकन पर एक नज़र है।

केस-आधारित साक्षात्कार

बैन और मैकिन्से जैसी रणनीति परामर्श फर्म केस इंटरव्यू आयोजित करती हैं। उच्च रैंक वाले पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया, मामला साक्षात्कार नियोक्ता को आपकी समस्या को सुलझाने के दृष्टिकोण को समझने में मदद करता है। यह भी स्पष्ट करता है कि आप अपने विचारों को टीम तक कैसे पहुंचाते हैं।

इस प्रकार का साक्षात्कार लगभग आधे घंटे तक चलता है, जिसके दौरान नियोक्ता आपको किसी समस्या का विश्लेषण और समाधान करने के लिए कहते हैं। ये मामले अक्सर पिछले परामर्श परियोजनाओं पर आधारित होते हैं जो साक्षात्कारकर्ता ने काम किया हो सकता है।

इस प्रकार के साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता आपको एक चुनौती या व्यावसायिक मामले के साथ पेश करते हैं और आपको इसे हल करने के लिए कहते हैं। यह आपके तकनीकी कौशल, रणनीतिक सोच, नेतृत्व गुणों और दबाव में काम करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करता है।

तनाव साक्षात्कार

एक तनाव साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता आपके दृष्टिकोण और काम के दबाव को संभालने की क्षमता का पता लगाता है। आदर्श रूप से, वे यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि तनाव के समय आप कैसे शांत रहते हैं। यह रचनात्मकता, दृष्टिकोण और संगठन कौशल जैसे आपके लक्षणों को उजागर करने में भी मदद करता है।

इस साक्षात्कार प्रारूप को इक्का करने के लिए, आपको तनाव स्तर की परवाह किए बिना, शांत होने की आवश्यकता है। यदि आपको उत्तर नहीं पता है, तो घबराएं नहीं और नियोक्ता को बताएं कि उत्तर का पता लगाने के बाद आप उन्हें वापस ले लेंगे।

तनाव साक्षात्कार की तैयारी के लिए कंपनी को उनकी कार्य संस्कृति को समझने के लिए शोध करना है। साक्षात्कार के दौरान, जब चीजें जल्दबाज़ी में लगती हैं, तो अपना समय लें और अपनी विचार प्रक्रिया को रीसेट करने के लिए एक गहरी साँस लें।

Brainteaser साक्षात्कार

कंपनियाँ आपके ज्ञान का परीक्षण करने के लिए ब्रेन्थेसर या मात्रात्मक साक्षात्कार का उपयोग करती हैं। इस दौर में, वे एक समस्या का विश्लेषण करने और उसे तोड़ने के लिए आपके दृष्टिकोण का अनुमान लगाते हैं। इसलिए साक्षात्कारकर्ता को ध्यान से सुनें और प्रश्न का उत्तर देते समय चौकस रहें। वास्तव में, आपकी विचार प्रक्रिया भी इस प्रारूप में गिनी जा सकती है।

हालांकि, मुख्य बिंदु सही उत्तर के साथ नहीं आ रहा है। इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता तर्क का उपयोग करके किसी समस्या को हल करने की आपकी क्षमता को देखना चाहता है और आपकी सोचने की प्रक्रिया को समझता है।

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