रूस में आईटी और भर्ती में चुनौतियां: फ्रांसीसी तकनीकी विशेषज्ञ साझा करते हैं कि आईटी टीमों को कैसे विकसित किया जाए

28 जनवरी, 2020 को फ्रेंच टेक मॉस्को ने लेरॉय मर्लिन रूस के साथ मिलकर आईटी में अपना पहला एचआर इवेंट आयोजित किया “रिक्रूटिंग, आईटी का प्रबंधन और ई digital cient डिजिटल सेवाओं का उत्पादन: फ्रांसीसी कंपनियों के विशेषज्ञों की वापसी”, भर्ती के लिए आधुनिक तकनीकों को लागू करने के इच्छुक पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया। डेवलपर्स और एचआर ब्रांडिंग। लेरॉय मर्लिन रूस द्वारा आयोजित, बैठक का उद्देश्य मानव संसाधन और आईटी के क्षेत्र में विशेषज्ञता को साझा करना, बाजार के सर्वोत्तम तरीकों की खोज करना और साथ ही साथ फ्रेंच और रूसी कंपनियों के हितधारकों को सहयोग के संभावित तरीके खोजने के लिए लाना था।

फ्रेंच टेक मॉस्को समुदाय के एक प्रतिनिधि द्वारा उद्घाटन टिप्पणियां दी गईं, जिन्होंने रूस में इसकी गतिविधियों के बारे में बताया।

एंटोनिन मोलले, लेरॉय मर्लिन रूस में सीआईओ, और जीन-नोएल रिवासेऊ, कैमोलून के संस्थापक और सीटीओ ने एचआर ब्रांडिंग और डेवलपर्स की भर्ती के बारे में साझा किया। वक्ताओं ने दो अलग-अलग दृष्टिकोणों से आईटी टीमों को विकसित करने के तरीके को संबोधित किया - एक कॉर्पोरेट कंपनी और एक स्टार्टअप, जो व्यवसायों के बारे में भी जानकारी देता है।

आईटी में भर्ती के रुझान क्या हैं? योग्य डेवलपर्स को आकर्षित करने के लिए लेरॉय मर्लिन रूस ने कौन से खोज उपकरण का उपयोग किया है? प्रस्तुति पर उन सवालों को छुआ गया था। जैसा कि ओमनी-चैनल अधिक महत्वपूर्ण हो गए, आईटी में निवेश करना आवश्यक था, लेरॉय मर्लिन रूस में सीआईओ का उल्लेख किया।

फ्रेंच टेक मास्को के बोर्ड के सदस्य ने आईटी विशेषज्ञों की भर्ती में अपने अनुभव के बारे में बताया:

"एक तकनीकी स्टार्टअप की सबसे बड़ी समस्याओं में से एक कुशल डेवलपर ढूंढना है।"

फ्रेंच और रूसी आईटी के बीच तुलना के रूप में रूपांतरण अनुकूलन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के क्षेत्र में विशेषज्ञ ने बताया:

"जब मैं फ्रांस में डेवलपर्स की भर्ती करता हूं, तो मैं उनकी शिक्षा पर ध्यान देता हूं, जबकि रूस में मैं इसे बिल्कुल नहीं मानता हूं, मेरी टीम में विभिन्न पृष्ठभूमि वाले कर्मचारी हैं।"

उन्होंने रूस में प्रतिभाशाली डेवलपर्स को आकर्षित करते हुए चुनौतियों का वर्णन किया और पिछली स्थितियों से कुछ उदाहरण दिए जिनका उन्होंने सामना किया।

फ्रांसीसी विशेषज्ञों ने कंपनियों में कर्मचारियों के महत्व और उनके कौशल के विकास पर जोर दिया।

“हमारे एचआर ब्रांडिंग का सबसे सफल हिस्सा यह है कि इसमें कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारियों के कौशल को विकसित करने के लिए यह उपयोगी है, ताकि वे समुदायों से जुड़े रहें, ताकि वे जानकारी के इन स्रोतों के माध्यम से प्राप्त कर सकें कि उन्हें अपने विकास के लिए क्या चाहिए। यह मान्यता बाजार में उनके आकर्षण को आगे बढ़ाती है। तथ्य यह है कि वे बाजार में आकर्षक हैं, हमें दीर्घकालिक में मदद करता है। पेशेवर विकास के साथ-साथ वेतन स्तर के अवसर युवा पेशेवरों को आकर्षित करते हैं, ”- एंटोनिन मोले ने भी जोर दिया।

वक्ताओं ने दोनों देशों में दूरस्थ कार्य के अवसरों, वेतन स्तर और करों के बारे में विभिन्न सवालों के जवाब दिए।

जो प्रतिभागी बैठक में शामिल नहीं हो सके, वे लाइव अनुवाद देख सकते हैं और अपना प्रश्न ऑनलाइन पूछ सकते हैं। वीडियो नीचे उपलब्ध है।

फ्रेंच टेक मॉस्को ने लेरॉय मर्लिन रूस, कमलेओन, हमारे वक्ताओं, मेहमानों और इस कार्यक्रम के सभी प्रतिभागियों का धन्यवाद किया।

वक्ताओं के बारे में जानकारी:

12 से अधिक वर्षों के लिए एंटोनिन मोल्ले रूस में 7 साल सहित, लेरॉय मर्लिन में काम कर रहे हैं। 2015 में उन्होंने आईटी और रूस में बिजनेस यूनिट के डिजिटल परिवर्तन की जिम्मेदारी ली। आईटी टीम उस अवधि में लगभग 60 लोगों से बढ़कर 500 से अधिक हो गई, जिसमें 120 डेवलपर्स शामिल थे।

जीन-नोएल रिवासेऊ ने 2008 में पेरिस में रूपांतरण दर अनुकूलन के लिए एक सास प्लेटफॉर्म कैमोलून की स्थापना की। प्रारंभ में फ्रांस में स्थित, रूस में डेवलपर टीम ने 2014 में एक पहले कर्मचारी के साथ बढ़ना शुरू किया। आजकल रूस में कार्यालय 40 से अधिक डेवलपर्स को नियुक्त करता है।

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