कैरियर लक्ष्य: पदोन्नति हत्या सीएलएम से कैसे बचें

जब आप कैरियर के लक्ष्यों के बारे में सोच रहे हों, तो नौकरी के लिए साक्षात्कार, उन्नति, पदोन्नति, एक सपने की नौकरी, नौकरी बदलने या अपने प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान पर्याप्त वृद्धि जैसी चीजें, क्या आपने कभी सीएलएम पर विचार किया है?

सीएलएम क्या है? सीएलएम का मतलब करियर-लिमिटिंग मूव्स है।

कैरियर को सीमित करने वाली चाल एक वाक्यांश है जिसे मैंने हाल ही में पहली बार सुना है। कार्यबल में होने के नाते, अपने लिए पेशेवर लक्ष्यों के साथ 25+ से अधिक वर्षों के लिए, सीएलएम एक अवधारणा है जिससे मैं निश्चित रूप से परिचित हूं और कंपनी क्रिसमस पार्टी में कुछ समय देखा है।

मैं बस कभी नहीं जानता था कि सामूहिक रूप से उन्हें योग करने के लिए एक कैफ्रेसेज था। करियर-लिमिटिंग मूव्स आपकी सामान्य गलतियों से अलग होते हैं, जैसे किसी एक सहकर्मी के लिए ई-मेल में सभी को जवाब देना या अपने बॉस के लिए एक साथ जानकारी प्राप्त करने में बहुत समय लेना जब उन्हें तुरंत इसकी आवश्यकता हो। हालांकि उन उदाहरणों का आपके भविष्य पर अत्यधिक प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन उनके पास करियर-सीमित कदम की तरह स्टिंग नहीं है।

अपने करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट और अवसरों को खुला रखने के लिए, आइए, बचने के लिए कैरियर-सीमित चालों में से कुछ की समीक्षा करें।

ये सात सीएलएम आपके करियर और आपके द्वारा निर्धारित किसी भी कैरियर के लक्ष्य या व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए निश्चित हैं, और उन्हें हर कीमत पर बचा जाना चाहिए।

कंपनी की संपत्ति का अनुचित उपयोग - कभी भी पोर्न के लिए इंटरनेट पर सर्फिंग न करें, न ही व्यक्तिगत उपयोग के लिए कार्यालय की आपूर्ति करें। ये दोनों निस्संदेह आपको एक नई नौकरी की तलाश में होंगे, और अधिकारियों को भी बुला सकते हैं।

मुझे यकीन है कि सूची को जोड़ने के लिए अन्य कैरियर-सीमित कदम हैं, लेकिन ये आम हैं जो मैंने वर्षों से अनुभव किए हैं।

कैरियर के अवसर की तलाश

जैसा कि मेरे तीन बच्चे अंशकालिक कैरियर के अवसरों की तलाश शुरू करने के लिए पर्याप्त बूढ़े हो गए हैं, हमने कैरियर के लक्ष्यों और इन गलतियों से बचने के बारे में बात की है।

अक्सर नियोक्ता आपसे आपके लघु अवधि और दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों के बारे में पूछेंगे। क्या आपको कभी साक्षात्कार का सवाल पूछा गया है कि आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?

खुदरा, फास्ट फूड, या फास्ट-कैज़ुअल रेस्तरां में काम करने वाले एक युवा वयस्क के रूप में, सबसे अच्छी बात जो आप कर सकते हैं वह है, समय पर दिखना, संचार कौशल, और काम करने के लिए तैयार रहना।

यह किसी भी करियर में किसी हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल या विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित नहीं करता है - दुर्भाग्य से, युवा वयस्क के क्रोध के साथ इस प्रकार के कई रोजगार सौदे होते हैं।

मेरे तीनों बच्चों ने अपने सहकर्मियों को देखा है, बिना बुलाए काम के लिए दिखाई नहीं दे रहे हैं, लगातार देर हो रही है, या बस अपनी आखिरी पारी के बाद वापस नहीं आ रहे हैं।

मैं ज्यादातर लोगों के लिए समझता हूं, इस प्रकार के पद जीवन के लंबे कैरियर में नहीं बदलेंगे, लेकिन एक पुल को जलाने के लिए यह कभी भी अच्छा नहीं है। आपको कभी नहीं पता होगा कि आप पूर्व पर्यवेक्षक या प्रबंधक के साथ कब या कैसे पार कर सकते हैं।

अंतिम विचार कैरियर लक्ष्य

ये पिछले 25 वर्षों में कार्यस्थल पर मेरी कुछ टिप्पणियां हैं। जिनमें से दस एक नेतृत्वकारी भूमिका में रहे हैं। जाहिर है, सोशल मीडिया दस साल पहले प्रमुख नहीं था, लेकिन आज यह एक बड़ा मुद्दा हो सकता है। मुझे यकीन है कि समय के साथ-साथ हम जिस कार्यस्थल को विकसित करते जा रहे हैं, वह आगे बढ़ता जा रहा है और सोशल मीडिया पर जो युवा कार्यबल आगे बढ़ा है, वह उसमें प्रवेश करता है।

गिग इकोनॉमी पर भी विचार करें, फ्रीलांसर, और रिमोट कर्मचारी की वृद्धि। सभी नई चुनौतियों और नए कैरियर-सीमित कदमों की पेशकश करेंगे। सौभाग्य वहाँ बाहर। यदि आप एक लंबा कैरियर चाहते हैं, तो हर कीमत पर कैरियर-सीमित चाल से बचना सबसे अच्छा है।

करियर-लिमिटिंग मूव्स आपको लगता है कि करियर और आपके करियर गोल सबसे ज्यादा नुकसानदेह हैं? क्या आपने कभी कैरियर-लिमिटिंग मूव बनाया है, जिससे आपकी नौकरी प्रभावित हुई है? सीएलएम को प्रतिबद्ध करने वाले कुछ लोगों को आप क्या करियर सलाह देंगे?

यदि आप कैरियर के लक्ष्यों को पढ़ने का आनंद लेते हैं, तो सीएलएम की हत्या को बढ़ावा देने से कैसे बचें, आप सप्ताह में 75 घंटे काम करना पसंद कर सकते हैं और इसके लिए कुछ भी नहीं दिखा सकते हैं।

ब्रायन एक पिता, पति, और व्यापार द्वारा एक आईटी पेशेवर है। 2013 से एक व्यक्तिगत वित्त ब्लॉगर। जिसने अपने परिवार के साथ, उपभोक्ता ऋण के 100K डॉलर से अधिक का सफलतापूर्वक भुगतान किया है। अब जब ब्रायन कर्ज-मुक्त है, तो उसका मिशन अपने तीन बच्चों को उनके वित्तीय जीवन के लिए तैयार करने और दूसरों को वित्तीय सफलता हासिल करने के लिए शिक्षित करने में मदद करना है। ब्रायन अपने स्थानीय समुदाय में शामिल है। अपने स्थानीय स्कूल जिले के शिक्षा बोर्ड के साथ एक वित्तीय समिति के अध्यक्ष के रूप में, उन्होंने छह हजार छात्र जिले में के -12 वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम को सफलतापूर्वक शुरू करने में मदद की है।

मूल रूप से 2 मार्च, 2020 को https://www.debtdiscipline.com पर प्रकाशित हुआ।

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