एक लीडर के रूप में 6 बिल्कुल तरीके

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एक अच्छा लीडर बनना आसान नहीं है। लेकिन इसे चूसना बहुत आसान है ...

यह पोस्ट एक "नेता" से प्रेरित था मुझे पता है कि कौन स्पष्ट रूप से इस पर बेकार है। विडंबना यह है कि, उन्हें लगता है कि वे एक महान नेता हैं। इतना ही नहीं, विडंबना यह है कि यह भी काफी दुखद है, वर्तमान में एक दुर्व्यवहार शब्द का दुरुपयोग करने के लिए।

सच्ची पारदर्शिता की भावना में और स्पष्ट राज्य के लिए, यह मेरी निजी राय है। हालांकि, मेरा मानना ​​है कि मैं नेतृत्व शैली, विशेषताओं और गुणों पर निर्णय पारित करने के लिए योग्य हूं। मेरी योग्यता के तीन मुख्य कारण हैं:

  1. मैं 30 वर्षों से अधिक समय तक अग्रणी रहा
  2. मैं खुद एक लीडर बनकर चूसा (कुछ लोग तर्क दे सकते हैं कि मैं अभी भी चूसता हूँ!)
  3. मैंने प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से काम किया और अपने पूरे करियर में दर्जनों लीडर्स का अवलोकन किया

मुझे लगता है कि मैं सहज रूप से बता सकता हूं कि जब कोई नेता अच्छा या महान होता है, और जब वे एक भूसे के माध्यम से नहर का पानी चूसते हैं।

कहा जा रहा है, यदि आप एक नेता के रूप में सर्वोच्च चूसना चाहते हैं, तो निम्न कार्य करें:

लीडरशिप के लिए कैसे सुपर चूसें

1. लगातार 30,000 फीट पर उड़ना

जमीन 30 हजार फीट पर सभी अच्छी और सपाट और चिकनी दिखती है। आप जमीन पर गड्ढों और समस्याओं को नहीं देखेंगे। आपको लीडरशिप मेंटल के साथ आने वाले मुद्दों और कुरूपता को देखने और उससे निपटने के लिए नहीं मिलता है।

इसके विपरीत: समय-समय पर जमीन पर उतरें ताकि आप इलाके की जांच कर सकें और देख सकें कि आपके लोगों को दिन-प्रतिदिन के आधार पर क्या करना है।

जीवन को करीब से अनुभव करने का कोई विकल्प नहीं है…

2. उन क्षेत्रों में अज्ञानी बने रहें जिनके लिए आप जिम्मेदार हैं

मैंने देखा है कि नेता गर्व से घोषणा करते हैं कि वे "इस बारे में कुछ नहीं जानते"। और इस बारे में वे कुछ भी नहीं जानते हैं कि वे एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है जिसके लिए वे सीधे जिम्मेदार हैं।

तुम्हे पता हैं। जैसे, बहुत सारे लोगों के साथ एक क्षेत्र जिसे इसे सौंपा गया है। बड़ा बजट। बड़ी महत्वपूर्ण परियोजनाएँ। कंपनी की भलाई और सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। जटिल चीजें जो अगर गलत हो जाती हैं, तो विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं।

व्हिस्की टैंगो फॉक्सट्रॉट?

आपको विशेषज्ञ होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको संगठनात्मक चार्ट पर आपके बारे में कुछ जानना होगा। आप किसके लिए जिम्मेदार और जवाबदेह हैं।

इसके विपरीत: कुछ सामान, ठीक जानें? अंत की ओर अनुभाग देखें ...

क्या आप नहीं जानते कि आपको चोट लगी होगी ...

3. लोगों की पीठ के पीछे बात करें

यह हम सभी के लिए लागू होता है, लेकिन विशेषकर लीडर्स के लिए। आपके लोगों को जानना होगा कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं। कि वे आपकी ईमानदारी पर भरोसा कर सकें और आप विश्वास रख सकें।

इसके विपरीत: यदि आप किसी के बारे में कुछ जानना चाहते हैं, तो उनसे पूछें। दूसरों से उनके साथियों के बारे में "बताने" के लिए न कहें। उनके बारे में बात न करें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपके लोग सोचेंगे कि आप उनके बारे में दूसरों से पूछ रहे हैं और उनसे बात कर रहे हैं। तुरंत ही। और ठीक ही तो है।

सैनिकों को खोने का सबसे तेज़ तरीका है, उनकी नज़र में अविश्वासी बनना ...

4. सफलताओं का श्रेय लें

उन चीजों के लिए जो टीम सफलतापूर्वक करती है। महान परिणामों के लिए। लेकिन असफलताओं के लिए नहीं।

इसके विपरीत: अपनी प्रशंसा के साथ और अपने टीम के सदस्यों को श्रेय देने के साथ उदार बनें। उनकी सफलता आपकी सफलता है। जब आपकी टीम जीत जाती है, तो मुझ पर विश्वास करें, आपको अपने सींग से दाँव नहीं लगाना होगा।

जिस तेजी से आप निष्ठा अर्जित करेंगे, वह तब होगा जब टीम देखेगी कि आप उन्हें असमान और बिना सोचे-समझे श्रेय देते हैं ...

5. दोष खेल खेलते हैं

समस्याओं को हल करने और रूट कॉज़ तक पहुंचने के बजाय, बलि का बकरा ढूंढने और उन्हें दोष देने के लिए तुरंत कूदें। यदि संभव हो तो सार्वजनिक रूप से उन्हें शर्मिंदा करें। टीम को प्रेरित करने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है।

इसके विपरीत: एक मूल कारण और पुनरावृत्ति मानसिकता की रोकथाम का विकास करना। एक बार जब आप करते हैं, तो टीम स्वतंत्र रूप से मुद्दों, गलतियों, समस्याओं की जांच करने में संकोच नहीं करेगी, जब उन्हें एहसास होगा कि यह उनके खिलाफ आयोजित नहीं किया जाएगा। कि किसी को सार्वजनिक अपमान नहीं सहना पड़ेगा। वे निरंतर सुधार के लिए एक साथ काम करेंगे।

विश्वास और सहयोग का माहौल बनाना सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है जो अच्छे लीडर्स करते हैं ...

6. जब आप स्क्रू अप करते हैं, तो दूसरों को दोष दें

तुमने कभी गलती नहीं की। कभी किसी को यह विश्वास न होने दें कि आप व्यक्तिगत जिम्मेदारी ले रहे हैं। कभी नहीँ।

इसके विपरीत: अपनी धोखाधड़ी और गलतियों को स्वीकार करने की इच्छा के साथ मुक्त रहें। लोग, विशेषकर आपकी टीम, आपको इसके लिए प्यार करेगी।

BTW, यह संख्या 5 के समान नहीं है। यह व्यक्तिगत जवाबदेही के बारे में है।

विश्वास, निष्ठा और प्रशंसा विकसित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया जाता है…

एक नेता के रूप में चूसने पर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए वे 6 निश्चित आग के तरीके हैं!

अब, यहां 4 बहुत विशिष्ट चीजें हैं जो आप खुद को लीडरशिप में चूसने के लिए कर सकते हैं।

अक्सर इस्तेमाल की जाने वाली चिकित्सा की सलाह के लिए -

अगर आपको लगता है कि आपको कोई आपात स्थिति है, तो 911 पर कॉल करें या तुरंत मदद लें…

911 प्रकार की सहायता कैसे प्राप्त करें…

यदि आप खुद को चूसते हैं तो चीजें आपको करनी चाहिए

1. शिक्षित हों

पाठ्यक्रम लेना। या दो। या तीन। क्षमा के लिए कोई जगह नहीं है। वहां बहुत सारा सामान है। इसमें से अधिकांश मुफ्त और ऑन लाइन हैं।

2. क्षेत्र में विशेषज्ञता के साथ एक कोच प्राप्त करें

पर्सनल कंसल्टेंट को हायर करने के लिए कुछ बजट मांगें। अनुचर पर एक रखो। और 6 महीने से लेकर एक साल तक, आप जिस क्षेत्र के लिए ज़िम्मेदार हैं और जिसको चूसना और चूसना चाहते हैं, उसे सीखने और नेतृत्व करने में मदद करने के लिए उन पर भरोसा करें।

3. सेल्फ स्टडी का भरपूर अभ्यास करें। बहुत

उन क्षेत्रों पर काम करें जहां आपको ज्ञान की कमी है। "काम" ज्ञान विकसित करें। संभवतः आपके पास गहरी विशेषज्ञता विकसित करने का समय या ऊर्जा नहीं है, लेकिन आपके पास नहीं है। ऊपर 1 नंबर देखें।

4. अपने सबसे सक्षम लोगों के साथ खुद को घेर लें

जिस क्षेत्र में आप कुछ भी नहीं जानते हैं उस क्षेत्र में किसी पर भी फायरिंग या हायरिंग न करें। वह खतरनाक है। अपने समुद्री पैरों को पहले प्राप्त करें, और कम से कम थोड़ी देर के लिए, उन चीजों को उछाल दें जो यह जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। जब तक वे अन्यथा साबित न हों। थोड़ी देर के लिए समिति द्वारा लीड। अपना अहंकार पी जाना। टीम को शामिल करें।

उपरोक्त के लिए एक विकल्प है। यदि आप "चूसना नहीं" चाहते हैं, तो कंपनी के उस क्षेत्र के लिए जिम्मेदारी से छुटकारा पाने के लिए कहें। तुरंत ही।

सही और जिम्मेदार काम करें। काउबॉय ऊपर।

स्वीकार करें कि आप अपने सिर के ऊपर हैं और चकमा से बाहर निकलना।
बस आप बैज पहनते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप शेरिफ होने के लिए योग्य हैं ...

आप इसे कंपनी को, अपने आप को, और सबसे बढ़कर, अपने लोगों को देते हैं।

यह उन नेताओं के लिए एक सार्वजनिक सेवा घोषणा है जो चूसते हैं ...

यह एक सिंपल लीडरशिप लेसन है। मेरे प्रकाशन सरल और व्यावहारिक नेतृत्व पर जाएँ और अधिक संक्षिप्त, उपयोगी और व्यावहारिक नेतृत्व ज्ञान के लिए मेरा अनुसरण करें।

मैं नेताओं को एक जटिल और अराजक दुनिया में कुछ आदेश लाने में मदद करता हूं।

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