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10 प्रश्न भर्ती करने वाले उम्मीदवारों से प्यार करना - और उनका जवाब कैसे दें

इन 10 लोकप्रिय स्क्रीनिंग सवालों के जवाब देने के लिए तैयार होकर भर्ती होने वाले एक मजबूत उम्मीदवार के रूप में खड़े हों।

जब नौकरी खोजने की बात आती है, तो उम्मीदवार अक्सर ऑनलाइन जॉब बोर्ड, लिंक्डइन या कंपनी जॉब पोर्टल के माध्यम से आवेदन करने की ओर रुख करते हैं। जबकि ऑनलाइन आवेदन आम तौर पर सीधे आगे और आसानी से सुलभ होते हैं, वे भी बड़े उम्मीदवार पूल में परिणाम देते हैं जो बाहर खड़े होना मुश्किल बनाता है।

अपनी अगली भूमिका खोजने के लिए एक और प्रभावी चैनल जॉब रिक्रूटर्स (उर्फ हेडहंटर्स) के माध्यम से कंपनियों के साथ काम करके खुले पदों को भरने के लिए है। क्योंकि एक ग्राहक के साथ एक भर्तीकर्ता के रिश्ते की ताकत सीधे उसकी भूमिका से जुड़ी होती है, जो एक भूमिका के लिए सही उम्मीदवार खोजने की क्षमता रखता है, अच्छे रिक्रूटर्स संभावित उम्मीदवारों को उनकी योग्यता और साक्षात्कार कौशल की समझ पाने के लिए स्क्रीनिंग प्रश्न पूछकर समय का निवेश करते हैं।

इसलिए, यदि आप एक होनहार उम्मीदवार के रूप में बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो आप कुछ सामान्य सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहते हैं ताकि आप पॉलिश और पेशेवर के रूप में सामने आ सकें। यहां 10 सबसे सामान्य प्रश्न हैं, भर्तीकर्ता उम्मीदवारों से पूछते हैं क्योंकि वे मूल्यांकन करते हैं कि क्या आप अपने ग्राहकों के लिए पिच करने के लिए सही उम्मीदवार हो सकते हैं।

1. क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं?

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प्रबंधकों को काम पर रखने के बीच एक लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न, भर्तीकर्ता इस प्रश्न का उपयोग आपके संचार कौशल का आकलन करने के लिए करते हैं, अपने करियर प्रक्षेपवक्र पर अपने दृष्टिकोण प्राप्त करते हैं, और गेज करते हैं कि क्या आपके कौशल को उस भूमिका के साथ संरेखित किया गया है जिसे वे भरने की कोशिश कर रहे हैं। हेल्थकेयर पर एक प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक, मेगन ब्लैंको कहते हैं, "मैं एक एलीवेटर पिच की तलाश में हूं जो न केवल मुझे बताता है कि कौन व्यक्ति उच्च स्तर पर है, बल्कि उन्हें ड्राइव भी करता है और जहां वे खुद को अपनी कंपनी या करियर में देखते हैं," और लॉयल सोर्स पर कॉर्पोरेट भर्ती।

मार्लिन हॉक के क्लाइंट पार्टनर कैरी मैगी, जो मानव संसाधन और संचालन भूमिकाओं के लिए उत्तरी अमेरिका में भर्ती हैं, कहते हैं कि आपको अपने कैरियर को जानबूझकर और अनुशासन के साथ संपर्क करना चाहिए। वह उन उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं, जो "हमारे द्वारा चर्चा की जा रही नौकरी के लिए प्रासंगिक उदाहरणों को खींच सकते हैं, जो मुझे बताता है कि वे अपने दर्शकों के लिए एक संदेश का प्रबंधन करना जानते हैं।"

युक्ति: अपने कैरियर के दो से तीन मिनट के मौखिक सारांश को तैयार करें और फिर से तैयार करें, जिसमें भूमिकाएं, लक्ष्य, प्रमुख उपलब्धियां और बदलाव शामिल हैं।

2. आपकी वर्तमान जिम्मेदारियां क्या हैं?

अर्लपटन पर आर्लिंगटन रिसर्च द्वारा फोटो

"मैं यह पूछता हूं क्योंकि मैं इस बात की बेहतर जानकारी प्राप्त करना चाहता हूं कि उम्मीदवार वर्तमान में क्या कर रहा है और यह कि मैं उनके लिए नौकरी के अवसर की तुलना कैसे कर सकता हूं," रॉब पॉन कहते हैं जो ब्लॉकचेन और क्रिप्टोक्यूरेंसी उद्योगों में भर्ती पर ध्यान केंद्रित करता है। प्रतिभा के प्रमाण के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी। "मैं नौकरी के विवरण की अवश्य कल्पना कर रहा हूं और साथ-साथ तुलना कर रहा हूं क्योंकि उम्मीदवार बक्से की जांच करने के लिए बोलता है।"

जबकि "मुझे अपने बारे में बताएं" प्रश्न आपके पेशेवर इतिहास के पक्षियों की आंखों के बारे में है, यह सवाल आपकी वर्तमान भूमिका में डूब जाता है। यूके में टाइगर रिक्रूटमेंट के प्रबंध निदेशक रेबेका सिसिलियानो का कहना है कि यह सवाल भर्तीकर्ताओं को इस बात की गहराई से जांच करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवारों को सबसे ज्यादा क्या करना पसंद है। "यह हमें उन कार्यों का एक अच्छा विचार देता है जिनके साथ वे सहज हैं और जिन क्षेत्रों में वे सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की संभावना रखते हैं।"

युक्ति: अपनी वर्तमान भूमिका में अपनी सटीक जिम्मेदारियों का एक मौखिक सारांश तैयार करें जो विशिष्ट कौशल को आपकी लक्षित भूमिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक बनाता है।

3. आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?

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रिक्रूटर चाहते हैं कि आप अपने ग्राहकों को एक उम्मीदवार के रूप में पेश करने से पहले अपनी हालिया भूमिकाओं में कितने प्रभावी हैं। आपके काम का आदर्श रूप से आपके व्यापक संगठन की प्राथमिकताओं और महत्वाकांक्षाओं पर सीधा प्रभाव होना चाहिए, जो आपके भविष्य के प्रभाव का संकेत है।

टैलेंटलैब के रिक्रूटमेंट की डायरेक्टर सारा डॉटी कहती हैं, 'जब हम यह सवाल पूछते हैं, तो वैल्यू एड करने और पॉजिटिव इफेक्ट बनाने के लिए कैंडिडेट के ट्रैक रिकॉर्ड की पड़ताल करना चाहते हैं।' "अभ्यर्थियों को यह बताने के लिए कि उन्होंने व्यवसाय का समर्थन किस प्रकार किया है, यह उनके द्वारा किए जा रहे कार्य के वास्तविक लक्ष्यों के बारे में उनकी समझ को मान्य करता है"

युक्ति: संदर्भ, कार्यों और परिणामों सहित प्रमुख उपलब्धियों के उदाहरण तैयार करें, आदर्श रूप से वे जो आपके लक्षित भूमिका के लिए प्रासंगिक कौशल का वर्णन करते हैं।

4. आपको आगे बढ़ने में दिलचस्पी क्यों है?

अनसप्लाश पर प्रिस्किल्ला डू प्रीज़ द्वारा फोटो

भर्तीकर्ता आपकी वर्तमान स्थिति को समझना चाहते हैं - चाहे आप अपनी भूमिका में संतुष्ट हों या नहीं। लॉस एंजिल्स में रॉबर्ट हाफ के जिला अध्यक्ष ब्रांडी ब्रिटन कहते हैं, "अगर कोई नौकरी तलाशने वाले को पसंद है या उसे नापसंद है, तो मैं उसकी प्रतिक्रिया के आधार पर खोज को अनुकूलित करने की कोशिश कर सकता हूं।"

स्कॉट मैक्गोवन आईटी और डिजिटल मैनेजर जेनिथ पीपल में उम्मीदवारों को विशिष्ट और पारदर्शी होने के लिए प्रोत्साहित करता है। "हर किसी के पास एक व्यवसाय छोड़ने की इच्छा के लिए अलग-अलग कारण होते हैं, लेकिन वे जितना अधिक विस्तार दे सकते हैं, उतना ही मुझे उनकी प्रेरणाओं का स्वाद मिल सकता है और यह उन्हें अधिक बिक्री योग्य बनाता है।" विंटरविमेन के पार्टनर और मैनेजिंग डायरेक्टर, सारा फेराओली के अनुसार ईमानदारी बहुत आगे बढ़ जाती है, जो न्यू इंग्लैंड क्षेत्र में एचआर भर्ती पर केंद्रित है। "भले ही यह एक साधारण कारण था जैसे कि एक पुनर्वास या वित्तीय अस्थिरता की तरह एक अधिक जटिल, उम्मीदवारों को इस प्रश्न का ईमानदारी से और कुशलता से जवाब देने में सक्षम होना चाहिए।"

रिक्रूटर्स इस बात पर भी जोर देते हैं कि आगे बढ़ने के लिए आपकी प्रेरणाएँ महत्वपूर्ण हैं। "अगर एक उम्मीदवार अपने वर्तमान लाइन मैनेजर के प्रति बीमार होने की भावना के कारण नौकरी छोड़ रहा है, तो आपको एक जहरीले उम्मीदवार का सामना करना पड़ सकता है, जो अपने अगले बॉस के साथ उसी तरह के झगड़े में पड़ जाएगा," एंड्रयू फेनेल, एक पूर्व लंदन में भर्ती और स्टैंडआउट सीवी के संस्थापक। "आदर्श रूप से आप उम्मीदवारों को छोड़ना चाहते हैं क्योंकि वे अब चुनौतीपूर्ण भूमिका नहीं पाते हैं, और वे अपने कैरियर में अगला कदम उठाना चाहते हैं।"

युक्ति: अपने दिमाग में स्पष्ट करें कि आप इन तीन श्रेणियों में से किस श्रेणी में आते हैं: 1) पूरी तरह से सामग्री, 2) अवसरों के लिए खुली, या 3 सक्रिय रूप से खोज। इसके अतिरिक्त, अपने अंतर्निहित प्रेरणाओं को साझा करने के लिए तैयार रहें।

5. आपकी आदर्श अगली भूमिका क्या है?

टिम्पोन स्टडलर द्वारा अनस्प्लैश पर फोटो

यह जानना कि आप क्या खोज रहे हैं, भर्तीकर्ताओं को यह समझने में मदद करता है कि क्या आपकी महत्वाकांक्षाएं उपलब्ध अवसरों के साथ संरेखित हैं। आप जो चाहते हैं, उसके बारे में आप जितना स्पष्ट होंगे, उतने ही संभावित अवसरों के लिए आपके मन में आएगा।

प्रेमी भर्तीकर्ता आपके लक्ष्यों को समझना चाहते हैं, इससे पहले कि वे विशिष्ट भूमिका का खुलासा करें ताकि वे भरने की कोशिश कर रहे हैं ताकि वे आपकी प्रतिक्रिया को प्रभावित न करें। नवीगा रिक्रूटिंग एंड एग्जीक्यूटिव सर्च के सीईओ कैथलीन स्टेफी कहते हैं, "हम लोगों को अपने कैरियर प्लान के बारे में बताने के लिए खोजते हैं कि हमने उन्हें उपलब्ध पद से मिलान किया है।" “हम एक वर्ग छेद में एक गोल खूंटी फिट नहीं है। यह सिर्फ लंबे समय तक काम नहीं करता है। ”

क्रिस्टीना मैकडॉगल, संस्थापक और आर्टेमिस कनाडा के प्रिंसिपल इससे सहमत हैं। "इससे पहले कि हम उस भूमिका का वर्णन करें जिसके लिए हम भर्ती कर रहे हैं, हम यह समझना चाहते हैं कि कैसे व्यक्ति कंपनी और भूमिका को परिभाषित करता है जहां वे सबसे खुश और सबसे सफल होंगे।"

युक्ति: अपनी अगली नौकरी के लिए जो आप देख रहे हैं, उसके बारे में स्पष्ट रहें, जिसमें आपका स्थान, उद्योग, फ़ंक्शन, कंपनी और भूमिका प्राथमिकता शामिल है। आप जितने अधिक विशिष्ट होंगे, उतना बेहतर होगा।

6. आगे बढ़ने के लिए आपकी टाइमलाइन क्या है?

एन्स रॉलमेल द्वारा अनस्प्लाश पर फोटो

अपनी योग्यताओं के अलावा, भर्तीकर्ता यह समझना चाहते हैं कि आप यह निर्धारित करने के लिए एक नई भूमिका में शुरू करने के लिए उपलब्ध होंगे कि क्या आप एक भर्ती प्रबंधक की वांछित समय सीमा के भीतर एक भूमिका भर सकते हैं।

ब्रिटन के अनुसार, जो उम्मीदवार अपने समय के बारे में स्पष्ट हैं, उन्हें उस समय से मेल खाने वाले प्रासंगिक अवसरों के लिए अपने विचारकों को बाहर निकालने की अनुमति देता है। "यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है अगर किसी व्यक्ति की इच्छा-तारीखों के बारे में पता नहीं है क्योंकि कई ग्राहकों को तत्काल जरूरत है, और यह मुझे सवाल कर सकता है कि वे नौकरी की खोज के बारे में कितने गंभीर हैं।"

सुझाव: अपनी नोटिस अवधि और आरंभिक संभावित आरंभ तिथि सहित कैरियर चाल के लिए अपने आदर्श समय को साझा करने के लिए तैयार रहें।

7. आपके स्थान की प्राथमिकताएँ क्या हैं?

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स्थान प्राथमिकताएँ उस शहर या क्षेत्र के बारे में हुआ करती थीं जहाँ आप काम करना चाहते थे। अब, दूरस्थ और लचीली कार्य व्यवस्था की बढ़ती स्वीकृति के साथ, भर्तीकर्ता आपकी अपेक्षाओं को समझना चाहते हैं कि आप कहाँ और कैसे काम करते हैं।

स्टेफी कहते हैं, "स्थिति का स्थान अभी सबसे बड़े हॉट बटन में से एक है।" "यदि कोई उम्मीदवार यह सुनता है कि स्थिति एक मानक दूरस्थ कार्य वातावरण की पेशकश नहीं करती है, लेकिन इससे संबंधित प्रश्न पूछना जारी रखता है, तो हम उन पर से गुजरते हैं क्योंकि यह सड़क की समस्याओं का कारण बनता है।" पारंपरिक कार्यालय-आधारित भूमिकाओं के लिए, स्टेफी का कहना है कि उम्मीदवारों को नियोक्ताओं के स्थान के लिए उचित, सराहनीय दूरी पर रहना चाहिए। जिन लोगों को यह समझाने के लिए तैयार नहीं होना चाहिए कि वे कौन से इंतजाम करने के लिए तैयार हैं, जिससे सड़क पर तनाव पैदा न हो।

युक्ति: अपने कार्य स्थान की प्राथमिकताओं के बारे में ईमानदार और ईमानदार रहें। यदि आप नहीं करते हैं, तो अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए समस्याएँ उत्पन्न होती हैं।

8. आपका वर्तमान वेतन क्या है?

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कुछ निश्चित स्थानों में, वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में पूछना गैरकानूनी है। हालाँकि, इन स्थानों के बाहर भर्तीकर्ता अभी भी आपके वर्तमान स्तर के मुआवज़े को आपकी भविष्य की वेतन अपेक्षाओं के लिए संदर्भ बिंदु के रूप में पूछ सकते हैं (इस पर अगले)। वेतन का विषय किसी भी नौकरी भर्ती वार्तालाप के अधिक नाजुक भागों में से एक है, और उम्मीदवारों को चकमा देने या यहां तक ​​कि भर्ती करने वाले को भ्रमित करने के लिए प्रलोभन महसूस हो सकता है, जो अक्सर उल्टा होता है।

वीएचआर ग्लोबल टेक्निकल रिक्रूटमेंट के यूरोपियन बिजनेस मैनेजर अज़ीम होटी कहते हैं कि आदर्श उम्मीदवार / भर्ती रिश्ते विश्वास और आपसी सम्मान पर आधारित हैं। आपको रिक्रूटर्स के साथ गेम नहीं खेलना चाहिए क्योंकि इससे कस्टमर हायरिंग मैनेजर्स के लिए कैंडिडेट को प्रमोट करना मुश्किल हो जाता है। “हर हफ्ते सैकड़ों उम्मीदवारों के साथ बोलते हुए, भर्तीकर्ता जल्दी से यह बताने में सक्षम होते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार अपने वर्तमान वेतन को बढ़ा रहा है। गलत या बेईमान वार्तालाप [वेतन के बारे में] मूल्यवान समय बर्बाद करते हैं।

युक्ति: अपने वर्तमान वेतन को बढ़ाने या छिपाने के प्रलोभन से बचें। आप अपने वर्तमान वेतन का खुलासा करके एक भर्तीकर्ता के साथ अधिक भरोसेमंद संबंध स्थापित करेंगे। यदि आपको लगता है कि आप कम वेतन पर हैं, तो अपनी धारणाओं का समर्थन करने के लिए उद्योग वेतन मानदंड या डेटा का संदर्भ देने के लिए तैयार रहें।

9. आपके वेतन की उम्मीदें क्या हैं?

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यदि आपके वर्तमान वेतन के बारे में पूछना उम्मीदवारों को असुविधाजनक बनाता है, तो भविष्य की वेतन अपेक्षाओं के बारे में यह सवाल अक्सर और भी अधिक चिंता का कारण बनता है। अधिकांश उम्मीदवार अंडरशूट या ओवरशूट नहीं करना चाहते हैं, इसलिए कई लोग पूरी तरह से सवाल को टालने का विकल्प चुनते हैं, पारंपरिक बातचीत के ज्ञान की ओर इशारा करते हुए कहते हैं कि पहले प्रस्ताव को लागू करने के लिए कभी नहीं।

हालांकि, जब एक भर्ती के साथ वेतन उम्मीदों पर चर्चा करने की बात आती है, तो अधिकांश विशेषज्ञ आगामी होने का सुझाव देते हैं। इग्नाइट एचआर की अध्यक्ष लॉरा डेविस का कहना है कि आपको इस सवाल के साथ खेल नहीं खेलना चाहिए। “यदि आप हमारे ग्राहक के पास उपलब्ध वेतन सीमा के भीतर फिट हैं, और आप स्थिति के लिए एक अच्छा फिट हैं, तो हम आपको एक उम्मीदवार के रूप में पेश करेंगे। यदि आप मुझे एक नंबर नहीं देंगे, तो हम आपको प्रस्तुत नहीं कर सकते। ” वह केवल वेतन की जरूरत वाले उम्मीदवारों को प्रस्तुत करने का जोखिम नहीं उठा सकता है जो ग्राहक की भर्ती सीमा के बाहर हैं। "[मेरे] ग्राहक आपके वेतन की आवश्यकताओं को जाने बिना एक साक्षात्कार निर्धारित नहीं करेंगे।"

मैकडॉगल ने स्वीकार किया कि प्रश्न नाजुक है, लेकिन कहते हैं कि भर्तीकर्ता इस सवाल को यह सुनिश्चित करने के लिए कहते हैं कि वे सभी के समय का अच्छा उपयोग कर रहे हैं। "हम इसकी कीमत जाने बिना कार ड्राइविंग का परीक्षण करना पसंद करते हैं - जब आप चीयर्स बजट पर होते हैं तो फेरारी के साथ प्यार में गिरना संभव है।" उदाहरण के लिए, उम्मीदवार जो कहते हैं कि वे अपने प्रारंभिक लक्ष्य की तुलना में कम वेतन लेंगे, भर्ती करने वाले ग्राहकों के लिए अनुशंसित नहीं हैं। स्टेफी का कहना है कि यदि भविष्य में एक और प्रस्ताव आता है जो एक उम्मीदवार के लक्षित वेतन के साथ संरेखित करता है, तो यह हताशा और संभावित उड़ान जोखिम को इंगित करता है।

युक्ति: लक्ष्य वेतन वेतन या सीमा के साथ आप जो मुआवजा स्तर प्राप्त करना चाहते हैं, उसके बारे में स्पष्ट और स्पष्ट रहें। यह सुनिश्चित करता है कि आप केवल उन भूमिकाओं से मेल खाते हैं जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं और सभी को समय बर्बाद करने से रोकती हैं।

10. क्या आप सक्रिय रूप से अवसरों पर किसी अन्य भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं?

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एक उम्मीदवार के रूप में कई भर्तियों के साथ मजबूत काम करने वाले रिश्ते पूरी तरह से स्वीकार्य और अपेक्षित हैं, लेकिन कम रिटर्न की बात है। यदि आप काफी समय से बहुत से रिक्रूटर के साथ काम कर रहे हैं या आपने न्यूनतम प्रगति के साथ कई अनुप्रयोगों में काम किया है, तो आप एक कम व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में सामने आ सकते हैं।

यूके में हीट रिक्रूटमेंट में स्टीव प्रिस्टन के प्रबंध निदेशक कहते हैं, "मैं उम्मीदवारों को एक सकारात्मक स्थिति में देखूंगा, जब वे कई आवेदन करने के बजाय चयनित एजेंसियों के साथ काम कर रहे हैं, जहां उन्हें याद नहीं है कि उन्होंने कहां आवेदन किया है।" उम्मीदवार के साथ विशेष रूप से काम करना और दो-तरफ़ा संबंध स्थापित करना। जब भी यह हमेशा संभव नहीं होता है, तो किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना अच्छा होता है जो चयनात्मक होने के लाभों को समझता है। ”

जब आपके द्वारा विचार किए जा रहे अन्य अवसरों का खुलासा करने की बात आती है, तो ईमानदारी फिर से एक लंबा रास्ता तय करती है। पॉल स्मिथ ओडर्स इंटरिम यूएस के मैनेजिंग पार्टनर का कहना है कि इस सवाल का कोई सही या गलत जवाब नहीं है। हालांकि, वह पारदर्शिता की सराहना करते हैं। वह समझना चाहता है कि क्या वह अन्य भर्तीकर्ताओं या ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है, जो इस बात की ओर संकेत करता है कि एक उम्मीदवार नौकरी लेगा। जो उम्मीदवार इस जानकारी को साझा करने से इनकार करते हैं, वे भर्तीकर्ता के साथ विश्वास की कमी पैदा करते हैं। "यदि आपके पास एक उम्मीदवार के बीच एक विकल्प है जो गेम खेलने की कोशिश कर रहा है और एक उम्मीदवार जो ईमानदार है, तो ईमानदार आम तौर पर शीर्ष पर आने वाला है।"

युक्ति: भर्ती किए गए रिश्तों के साथ मात्रा के बजाय गुणवत्ता पर ध्यान दें ताकि आप एक विशिष्ट, आश्वस्त उम्मीदवार के रूप में सामने आ सकें, जो एक विशिष्ट प्रकार के अवसर की तलाश में हैं।

तैयार करें और अपनी प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास करें

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संक्षेप में, जब नौकरी के अवसरों के लिए महान उम्मीदवारों को खोजने की बात आती है, तो भर्ती करने वाले ईमानदारी, स्पष्टता और गुणवत्ता का महत्व देते हैं। पहले से इन दस सवालों पर चिंतन करना और कुछ विचारशील प्रतिक्रियाएं तैयार करना आपको एक पॉलिश, पेशेवर उम्मीदवार के रूप में पेश करेगा, जो आपके करियर के भविष्य के बारे में लगातार सोच रहा है, इसलिए आप पहले व्यक्ति हो सकते हैं जब आपके लिए सही भूमिका उपलब्ध हो।

जोसेफ लियू एक कैरियर और व्यक्तिगत ब्रांडिंग रणनीतिकार हैं और लंदन में स्थित कैरियर रिलॉन्च पॉडकास्ट के होस्ट लोगों को सही मायने में सार्थक करियर बनाने के लिए स्पष्टता, आत्मविश्वास और साहस हासिल करने में मदद करने के जुनून के साथ हैं। करियर के तीन प्रमुख दौरों से गुजरने के बाद, वह अब वैश्विक उपभोक्ता ब्रांडों के निर्माण और पुन: लॉन्च करने से लेकर पेशेवरों और व्यापार मालिकों को सशक्त बनाने और josephpliu.com पर अपने निजी ब्रांडों को फिर से जारी करने के लिए साझा करता है। उनके अनूठे दृष्टिकोण को यूएस और यूके में ग्लैड, लिक्विड-प्लम, जीयू डेसर्ट और हेगन-डेज़ सहित ब्रांडों के 10-वर्ष के ब्लू-चिप मार्केटिंग अनुभव द्वारा पेशेवर कैरियर परामर्श के 500+ घंटे के साथ संयुक्त रूप से सूचित किया गया है।

अपने कैरियर की कहानी को फिर से शुरू करने पर जोसेफ के टेडएक्स टॉक और उनके कैरियर की पुनर्व्याख्या पॉडकास्ट में कैरियर के सुदृढीकरण की प्रेरक कहानियां प्रस्तुत करें।

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यह पोस्ट मूल रूप से फोर्ब्स पर प्रकाशित हुई थी।