कैसे एक नौकरी आवेदन के लिए एक स्थिति अद्यतन का जवाब देने के लिए


जवाब 1:

यह हाल ही में मेरे एक दोस्त का हुआ। उसने नौकरी के लिए साक्षात्कार किया, एक प्रस्ताव प्राप्त किया, अपने नए नियोक्ता को बताया कि उसे अपनी वर्तमान नौकरी पर दो सप्ताह का नोटिस देना आवश्यक है, और तुरंत प्रक्रिया शुरू कर दी। वह वर्तमान नौकरी में अपने सभी कर्तव्यों को समय पर और कुशल तरीके से पूरा करता है, इस समय के दौरान वह शुरुआत के दिन के बारे में चिंतित था, जिसकी पुष्टि नहीं हुई थी, फिर भी साक्षात्कार की तारीख से तीसरे सोमवार को अस्थायी रूप से बताया गया था। वह अपनी नई स्थिति शुरू करने के लिए सप्ताह पहले एक फोन नहीं मिला था, उसने सोमवार सुबह उन्हें फोन किया, वे उसकी सत्यापन प्रक्रिया जारी रखे हुए थे- एक तकनीकी उन्होंने कहा, जब उसने सवाल किया कि क्या वह बाद में सप्ताह में शुरू होगा तो उन्होंने आश्वासन दिया वह वह होगा। यह चार महीने के लिए चला गया, वह अपने आश्वासनों के प्रति वफादार रही, फिर भी उसने कहीं और काम की तलाश शुरू कर दी। जैसा कि अक्सर होता है, जब उसे एक नई नौकरी का प्रस्ताव मिला और उसने इसे स्वीकार कर लिया- उसे इस कंपनी द्वारा बुलाया गया था जिसने सचमुच उसे ठंड में छोड़ दिया था। जाहिर है कि उनके पास एक सुरक्षा उल्लंघन था, उसकी जानकारी चोरी हो गई थी, और पर और, पर। वे चाहते थे कि वह सोमवार को शुरू हो जाए, उसने उन्हें सूचित किया कि उसने खोज की है और एक वैकल्पिक स्थिति पाई है, और उन्हें नहीं छोड़ा जाएगा। चूंकि यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण स्थिति थी, इसलिए उसे कहीं और काम पर रखने के लिए हायरिंग की प्रक्रिया पूरी करनी थी।

आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मैं विनम्रता से उस कंपनी से संपर्क करूंगा जिसने आपको काम पर रखा है, और उन्हें सूचित किया है कि उनके पास एक्स या दिन या सप्ताह की राशि है जहाँ आप उनके लिए प्रतिबद्ध रहेंगे; आपको उस समय तक आधिकारिक रूप से आरंभ तिथि नहीं मिली है, आप अपनी रोज़गार की खोज को अन्यत्र जारी रखेंगे।

यह वही है जो मैं करूंगा, मैं एक वृद्ध व्यक्ति हूं, और बुलशिट के लिए मेरी सहनशीलता बहुत कम है, मेरी भाषा बहाना है। इस प्रक्रिया में आपको शुभकामनाएँ, मुझे पूरी उम्मीद है कि यह वह स्थिति है जिसमें आप सफल होंगे और संतुष्ट होंगे।


जवाब 2:

आपने कंपनी के साथ पहले से कितने साक्षात्कार किए हैं?

साक्षात्कार कब शुरू हुआ और कब आयोजित हुआ?

क्या हायरिंग मैनेजर या एचआर द्वारा आपको ईमेल भेजा गया था?

यदि हायरिंग मैनेजर द्वारा: पहला और सबसे महत्वपूर्ण; उन्हें आपको बताने के लिए धन्यवाद। कंपनी के आकार के आधार पर यह आपको इस ईमेल को भेजने के लिए तकनीकी रूप से उनकी ज़िम्मेदारी नहीं है, वे आपको यहाँ एक कर्टसी कर रहे हैं। मेरा सुझाव है कि स्थिति और कंपनी में आपकी रुचि को दोहराया जाए और जब इंटरव्यू की प्रक्रिया को जारी रखा जाता है, तो इसे रोक दिया जाए। दुर्भाग्य से, इस मामले में आप वेटिंग गेम खेलने के लिए मजबूर हो जाते हैं, लेकिन निश्चित रूप से इस कारण का पालन करना जारी रखते हैं ताकि आप पहले व्यक्ति के बारे में सोचें जब वे चीजें वापस लेते हैं।

यदि यह एचआर के माध्यम से है: विकल्पों में थोड़ा अधिक लचीलापन है क्योंकि एचआर को किराए की संख्या में निहित स्वार्थ है और इसलिए आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से अंततः प्राप्त हो रहा है। फिर से उन्हें धन्यवाद दें और स्थिति और कंपनी में आपकी रुचि को दोहराएं; लेकिन इस मामले में आप अधिक बार पीछा कर सकते हैं (पेशेवर होने के नाते, परेशान नहीं) मन के शीर्ष पर रहने के लिए। आप एचआर को यह भी बता सकते हैं कि यदि आप कंपनी के भीतर वैकल्पिक भूमिकाओं के लिए खुले / इच्छुक हैं तो समान कौशल की आवश्यकता होती है, अगर वे खोलते हैं। कभी-कभी पकड़ सिर्फ उस विशिष्ट टीम पर होती है और अन्य उत्पादों पर केंद्रित अन्य टीमों का साक्षात्कार और किराया जारी है।

शुरुआती सवालों के जवाब के साथ मैं आगे विस्तार में जा सकता हूं लेकिन यह एक अच्छा शुरुआती बिंदु होना चाहिए।


जवाब 3:

मैं इस बात से सहमत हूं कि इस प्रकार जो अपवाद के साथ कहा गया है। निर्धारित तिथि और समय का पालन करें। कुछ, एक जोड़ी, आदि ... जब आपके कैलेंडर पर वास्तव में है? आपको अनुवर्ती करने के लिए याद दिलाने के लिए एक नोट कैसे बनाते हैं? यह समय प्रबंधन कौशल प्रदान करके आपके सकारात्मक साक्षात्कार पर निर्माण करने का एक अवसर है।

यह एक ऐसी चीज है जो एक भावी नियोक्ता के साथ संपर्क के हर कदम या बिंदु के साथ की जानी चाहिए। आप संपर्क बनाए रखने और सूचना के प्रवाह को बेहतर बनाने की जिम्मेदारी लेकर प्रक्रिया पर नियंत्रण बनाए रखते हैं। जब आप उनके साथ बातचीत कर रहे हैं तो आप उनकी स्थिति के लिए काम करने वाली सर्वश्रेष्ठ तारीख और समय पर बातचीत कर सकते हैं। आपको उस समय कॉल करने की अनुमति मिलती है जब वे इसे ग्रहण करने के लिए ग्रहणशील होते हैं और उपयोगी जानकारी होने की अधिक संभावना होती है।

यह पेशेवर संचार है।


जवाब 4:

डेविड के जवाब के समान (नीचे) मैं कुछ इस तरह से कहूंगा:

"अद्यतन के लिए धन्यवाद। मैं इस भूमिका में कंपनी की मदद करने की अपनी क्षमता के बारे में सोच रहा हूं और अगली बातचीत के लिए उत्सुक हूं जहां मैं अपने कुछ विचार साझा कर सकता हूं। अगर यह आपके साथ ठीक है, तो मैं कुछ हफ्तों में यह देखने के लिए पहुंचूंगा कि क्या स्थिति अभी भी उपलब्ध है और अगर हमें फिर से बात करनी चाहिए। ”

याद रखें, हर कोई एक नौकरी चाहता है, आपको उन्हें यह बताना चाहिए कि आप मदद करना चाहते हैं। नौकरी सिर्फ एक साइड इफेक्ट है।

मुझे आशा है कि यह मददगार है।

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जवाब 5:

प्रिय (हायरिंग मैनेजर का नाम),

मुझे स्थिति बताने के लिए धन्यवाद। मैं अपडेट की सराहना करता हूं और (नौकरी के शीर्षक) पद में रुचि रखता हूं। कृपया इस अवसर के लिए खोज फिर से शुरू होने पर मुझे ध्यान में रखें।

मेरा मानना ​​है कि मैं (अनुभव, नवीनता, रचनात्मकता, एक जोड़ी सकारात्मक) तालिका में ला सकता हूं और आपकी टीम में शामिल होना चाहूंगा।

अधिक जानकारी होने पर कृपया स्थिति के अनुसार अपडेट करें। धन्यवाद।

निष्ठा से,

(आपका नाम)


जवाब 6:

नमस्ते,

यह y कॉलेज से x है और आपको सूचित करना चाहूंगा कि मैंने पिछले सप्ताह z कंपनी में साक्षात्कार में भाग लिया है। चूंकि इस महीने तक बहुत सारी ड्राइव्स चल रही हैं, मैं z company के परिणामों को जाने बिना इसमें कदम नहीं रख सकता। मुझे उम्मीद है कि आप मेरे अनुरोध पर विचार करेंगे और जरूरतमंदों को करेंगे

धन्यवाद